吴谅谅 Wu Liangliang
1946年3月出生，江奉化人。1970年业于北京大学哲学系心理专业，同年到河北衡水县下属工厂工作，1978年9月回到北京大学心理系学习进修二年。1980年9月调入杭州大学心理系任教。1991年到德国基尔大学心理系学习进修，并开展有关企业人力资源管理的合作研究。1993年晋升为教授。多年来，她主要研究与讲授课程为工业心理学和社会心理学。
吴谅谅为研究生及高年级大学生开设管理心理学、人事心理学、人力资源管理、劳动心理学、领导心理学、心理学专题、女性心理学等多门课程。并编写了与课堂教学内容配套的三册管理心理学参考资料，一册人事心理学参考资料，多次获省、校级优秀教学成果奖。她于1988年开始招收管理心理学和社会心理学专业方向的硕士研究生。
吴谅谅的科学研究主要有二个方面：一个是有关人力资源开发与管理方面的研究。在这个领域中，她先后主持过9项关于管理人才选拔、考核、培训、激励的理论和方法的研究，其中有些研究成果，如“人员素质测评技术”、“情境模拟试验编制”对促进人事制度改革，提高人事管理的科学化水平起到了积极作用。她进行的另一个研究方向是社会心理学领域中的女性心理学和老年心理学。她创办的老年心理学研究所已在老年人的失落感分析、老年人的代际多换模式变革及老年期婚姻问题研究等方面取得一定成果。
吴谅谅十几年来已发表论文30多篇，主要论文有：《能力差异与人事管理》（《外国心理学》1984年第3期）；《干部测评法的理论研究与实践应用》(《政治学研究》1985年第3期，第4期<连载））；《企业管理干部职务分析与职务分类）（《应用心理学》1986年第3期，第4期（连载））；《系统人员选择法》(《政治学研究》1987年第Ⅱ期）；《人员素质测评法新探》（《行为科学》1989年第3期）；《离退休老人的失落感与对策研究》（《人口老龄化对策研究》，浙江大学出版社，1991年11月）；《企业奖励制度的发展与效率研究》（《论苑集萃》杭州大学出版社，1992年12月）；《城市家庭代际交换模式的变革对老年心态的冲击》（《市场经济与人口老龄化》，杭州大学出版社，1994年12月）；《人员选择决策的特点与策略》（《行为科学》1995年第4期）；《确定企业岗位工资的方法与程序》（《浙江月刊》1996年第1期）。
吴谅谅已独立和合作出版专著8本。她独著的《劳动人事心理学》（知识出版社，1988年6月）获浙江省科协优秀成果二等奖；她作为第一作者负责编著的《现代管理心理学纲要》（湖南人民出版社，1987年6月）、《人员素质测评》（浙江人民出版社，1990年12月）和《管理心理学》（中国地震出版社，1993年10月）已被许多高校和部委作为大学生和管理干部培训教材或主要教学参考书。她还在中国劳动出版社1992年出版的《行为科学百科全书》中担任“行为科学篇”的主编。